Оставить заявку
консалтинговые услуги
в сфере управления
персоналом онлайн
в сфере управления
персоналом онлайн
Для компаний
>>
Подбор персонала
Профессиональный подбор Специалистов, менеджеров, Руководителей, ТОП-управленцев
Технология подбора, проверенная временем
Ищем "как себе"
Точечный подбор специалистов и ТОП-менеджеров
Находим сотрудников, которых не надо заменять
Экономим Ваше время и деньги
Создаём команды
Тарифы
Тариф "Стандарт"
Для компаний, у которых
• Есть успешный самостоятельный опыт подбора специалистов
• Был свой hr , есть понимание формирования вакансии и требований
• Замещение, расширения уже существующих должностей в орг структуре компании
Этапы:
✔ Бриф/Заявка (мы связываемся в зуме, беседуем, заполняем форму на подбор персонала с учетом корпоративных, профессиональных, личностных качеств будущего специалиста. Описываем обязанности, уровень дохода (з/пл +мотивация), соц пакета и прочих льгот.
✔ Аудит рынка труда и мониторинг уровня з/пл на данную позицию. Внесение корректировок в заявку по необходимости.
✔ Размещение вакансии/Поиск кандидатов
✔ Предоставление заказчику 6 релевантных кандидатов, согласно утвержденной заявке с характеристикой, с учетом сезонных , отраслевых движений на рынке труда. (+2-3 бонусных кандидатов)
• Есть успешный самостоятельный опыт подбора специалистов
• Был свой hr , есть понимание формирования вакансии и требований
• Замещение, расширения уже существующих должностей в орг структуре компании
Этапы:
✔ Бриф/Заявка (мы связываемся в зуме, беседуем, заполняем форму на подбор персонала с учетом корпоративных, профессиональных, личностных качеств будущего специалиста. Описываем обязанности, уровень дохода (з/пл +мотивация), соц пакета и прочих льгот.
✔ Аудит рынка труда и мониторинг уровня з/пл на данную позицию. Внесение корректировок в заявку по необходимости.
✔ Размещение вакансии/Поиск кандидатов
✔ Предоставление заказчику 6 релевантных кандидатов, согласно утвержденной заявке с характеристикой, с учетом сезонных , отраслевых движений на рынке труда. (+2-3 бонусных кандидатов)
| Бесплатная Консультация |
Тариф "С сопровождением"
Для компаний, у которых:
• Не получается самостоятельно или с помощью сторонних специалистов решить вопрос кадрового дефицита
• Кандидаты приходят, но быстро «сливаются»
• Вы берете людей, но они оказываются «не те»
• Вы не понимаете, в чем у вас проблема в процессе подбора персонала
Этапы:
✔ Бриф/Заявка (мы связываемся в зуме, беседуем, фиксируем изначальный запрос на поиск кандидата заполняем форму на подбор персонала с учетом корпоративных, профессиональных, личностных качеств будущего специалиста. Описываем обязанности, уровень дохода (з/пл +мотивация), соц пакета и прочих льгот.
✔ Аудит рынка труда и мониторинг уровня з/пл на данную позицию.
✔ Аудит бизнес процессов компании, конкретного отдела, куда требуется специалист. Оценка персонала отдела, руководителя. Определение главой проблемы подбора. Формирование оптимального портрета кандидата ( по психологическим, личностным, профессиональным качествам), условий труда, корректировка уровня з/пл и мотивации, технологии управления. Внесение корректировок в заявку.
✔ Размещение вакансии/Поиск кандидатов
✔ Предоставление заказчику 6 релевантных кандидатов (+2-3 бонусных кандидата), согласно утвержденной заявке с характеристикой, с учетом сезонных , отраслевых движений на рынке труда. + совместное проведение собеседований с клиентом, помощь в проведении собеседований, оценке кандидатов, в принятии решения об оффере. Помощь в адаптации нового специалиста, введения в должность.
• Не получается самостоятельно или с помощью сторонних специалистов решить вопрос кадрового дефицита
• Кандидаты приходят, но быстро «сливаются»
• Вы берете людей, но они оказываются «не те»
• Вы не понимаете, в чем у вас проблема в процессе подбора персонала
Этапы:
✔ Бриф/Заявка (мы связываемся в зуме, беседуем, фиксируем изначальный запрос на поиск кандидата заполняем форму на подбор персонала с учетом корпоративных, профессиональных, личностных качеств будущего специалиста. Описываем обязанности, уровень дохода (з/пл +мотивация), соц пакета и прочих льгот.
✔ Аудит рынка труда и мониторинг уровня з/пл на данную позицию.
✔ Аудит бизнес процессов компании, конкретного отдела, куда требуется специалист. Оценка персонала отдела, руководителя. Определение главой проблемы подбора. Формирование оптимального портрета кандидата ( по психологическим, личностным, профессиональным качествам), условий труда, корректировка уровня з/пл и мотивации, технологии управления. Внесение корректировок в заявку.
✔ Размещение вакансии/Поиск кандидатов
✔ Предоставление заказчику 6 релевантных кандидатов (+2-3 бонусных кандидата), согласно утвержденной заявке с характеристикой, с учетом сезонных , отраслевых движений на рынке труда. + совместное проведение собеседований с клиентом, помощь в проведении собеседований, оценке кандидатов, в принятии решения об оффере. Помощь в адаптации нового специалиста, введения в должность.
| Бесплатная Консультация |
Оставить заявку
Чем Мы отличаемся от классических кадровых агентств
Доступная цена, фиксированная стоимость
Не берем % с годового дохода сотрудника
Опыт подбора персонала на различные позиции –
12+ лет
12+ лет
Не занимаемся подбором непрофессионального линейного, массового персонала
Знаем технологию подбора, которая дает эффективных для бизнеса сотрудников
Быстро реагируем на рыночные изменения и информируем клиента
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Гибко подходим к внесениям корректировок в заявку
Используем собственную технологию поиска и оценки
Быстрое «логистическое плечо» движения кандидата от первичного собеседования до встречи с клиентом
Подбираем не только по заявке, но и под психотип руководителя и стиль управления
Помогаем клиенту определиться с выбором кандидата
Быстро определяем основные «затыки» в подборе у клиента, которые либо уже влияют на отсутствие нужного специалиста, либо могут повлиять
Прозрачный поиск для соискателей и работодателей
Чётко описываем вакансии, Точно оцениваем кандидатов
Не гонимся быстрее «впихнуть» кандидата, приукрашивая его положительные стороны
Выстраиваем партнерские доверительные отношения с каждым клиентом
Для постоянных клиентов предусмотрена система скидок и интерактивное комьюнити
“
Секрет удачного выбора сотрудников прост - надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них.
“
Секрет удачного выбора сотрудников прост - надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них.
Примеры закрытых позиций
- Менеджер по продажам
- Секретарь отдела продаж
- Менеджер по работе с клиентами
- Региональный менеджер по продажам
- Маркетолог
- Бенд-менеджер
- Таргетолог
- Менеджер по закупкам / Менеджер по снабжению
- Логист
- Бухгалтер на участок ( от первички до заместителя гл.бух.)
- Экономист
- Личный помощник руководителя
- Team lead
- KAM
- SMM-менеджер
- Дизайнер
- Юрист
- Проектный менеджер
- Офис-менеджер
- Менеджер по подбору персонала
- HR-менеджер
- Директор по продажам / РОП
- Директор по маркетингу
- Директор по закупкам / снабжению
- Руководитель товарного направления
- Начальник службы безопасности
- Главный бухгалтер
- Директор по экономике и финансам
- Директор по персоналу / HRD / HRBP
- Руководитель отдела подбора персонала
- Директор по развитию
- Исполнительный директор
- Операционный директор
- Коммерческий директор
- Технический директор
- Генеральный директор
Отрасли
- E-commerce
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Торговля (Розничная / Оптовая)
- Страхование
- Услуги
Стоимость
*В цены входит размещение вакансии
ПАКЕТ "сТАНДАРТ"
53.000 руб.
Специалисты, менеджеры среднего звена
пакет "стандарт"
85.000-130.000 руб.
Руководители среднего,высшего звена, ТОП-менеджеры
пакет "С сопровождением"
73.000 руб.
Подбор + аудит б/п отдела, сотрудников.
Специалисты,менеджеры среднего звена
Специалисты,менеджеры среднего звена
пакет "с сопровождением"
106.000-151.000 руб.
Подбор + аудит б/п отделов, сотрудников.
Руководители среднего,высшего звена, ТОП-менеджеры
Руководители среднего,высшего звена, ТОП-менеджеры
оставить заявку на тариф «Стандарт»
Оставьте заявку, и мы свяжемся с Вами
>>
Отправить заявку
оставить заявку на тариф «С сопровождением»
Оставьте заявку, и мы свяжемся с Вами
>>
Оставить заявку
Абонентское обслуживание
Для компаний:
- если потребность в подборе персонала больше 1 вакансии в месяц
- уже были нашими клиентами на любой из видов услуг
Преимущества
- Предоставляем неограниченное количество кандидатов
- Сопровождение опытным HRD
- Участие в совещаниях компании по вопросам подбора, управления персоналом
- Консультации ТОП-менеджмента по вопросам управления персоналом
- Одновременное ведение всех вакансий компании
- Оплачиваем ресурсы по подбору самостоятельно
- Доводим кандидатов до выхода на работу в компанию
- Выстраиваем партнерские результативные отношения (Мы рекомендуем - Вы внедряете)
Этапы
- Бесплатная вводная консультация
- Установочный бриф с ТОП-менеджером, ЛПР по вакансиям
- Мониторинг рынка труда, формируем портрет кандидатов, выбираем оптимальные условия для быстрого закрытия вакансий
- Заключение договора
- Запуск вакансий в работу ( публикация вакансий, прямой поиск, предоставление кандидатов компании)
- Совместно с компанией двигаем процесс подбора до закрытия вакансий.
- В среднем в неделю показываем релевантных от 3х до 6 кандидатов
- Присутствуем на каждой встрече кандидата с компанией онлайн
- Обсуждаем каждого кандидата с ЛПР, при необходимости корректируем вакансии, условия.
Условия
- Срок заключения договора - о 1 до 12 мес (индивидуально)
- Фиксированная ежемесячная цена
- В каждом тарифе допускается 1 вакансия ТОП-менеджера
- Находимся с Вами на связи пн-пт с 10.00 до 19.00 по мск времени
Тарифы:
1."Стандарт" - 2-3 вакансии (специалисты, менеджеры среднего звена)
Стоимость: 85.000 - 120.000 руб.
2."Стандарт +" - 4-5 вакансий (специалисты, менеджеры среднего звена)
Стоимость: 170.000 - 200.000 руб.
3."ВИП" - от 2х вакансий Руководители среднего, высшего звена, ТОП-менеджеры
Стоимость: индивидуально
“
Не нанимай человека, которому не доверяешь, и доверяй человеку, которого нанял.
ответы на частые вопросы
Какие условия работы?
Работаем по договору оказания услуг. 100% предоплата, б/н оплата
Есть ли замена кандидата?
Нет. Успешный подбор это всего лишь 30% успеха, а 70% - работа с сотрудником. Эта та важная часть работы, которую мы не можем контролировать, поэтому ответственность за «судьбу» кандидата лежит на Заказчике.
Рекомендуем выбрать тариф "с сопровождением" , где наше включение в Ваши бизнес-процессы исключат необходимость замены.
Рекомендуем выбрать тариф "с сопровождением" , где наше включение в Ваши бизнес-процессы исключат необходимость замены.
Как определиться с тарифом?
Оставьте заявку через любой удобный формат, указанный на сайте,(заявка, почта, Telegram) и мы с Вами свяжемся. Либо позвоните по указанному телефону (пн-пт: 10.00-19.00 по мск)
Как вы ищете сотрудников?
Удаленный формат работы. Используем различные ресурсы: job-сайты, соц.сети, собственную базу. Проводим телефонное/ видео-интервью, затем успешных кандидатов направляем клиенту. Присутствуем на встречах кандидатов и клиента.
Почему только 6 кандидатов?
Это то оптимальное количество кандидатов, которое необходимо для выбора. Большинство наших клиентов закрывают вакансию после 1го предоставленного кандидата
Насколько кандидаты будут подходить?
Мы предоставляем максимально релевантных заявке кандидатов, находящихся в поиске работы в конкретный период работы с клиентом по заявке
Занимаетесь ли Хантингом?
Нет, мы сторонники «взращивания кадров».
Если нам нужно много специалистов, что делать?
Каждый тариф предусматривает работу только по 1 вакансии. В случае, если на 1 вакансию необходимо несколько человек, то Вы сможете из 6 предоставленных кандидатов пригласить на работу то количество, которое вам необходимо.
Также, рекомендуем выбрать "Абонентское обслуживание".
Также, рекомендуем выбрать "Абонентское обслуживание".
Какие условия работы?
Работаем по договору оказания услуг. 100% предоплата, б/н оплата
Есть ли замена кандидата?
Нет. Успешный подбор это всего лишь 30% успеха, а 70% - работа с сотрудником. Эта та важная часть работы, которую мы не можем контролировать, поэтому ответственность за «судьбу» кандидата лежит на Заказчике.
Рекомендуем выбрать тариф "с сопровождением" , где наше включение в Ваши бизнес-процессы исключат необходимость замены.
Рекомендуем выбрать тариф "с сопровождением" , где наше включение в Ваши бизнес-процессы исключат необходимость замены.
Как определиться с тарифом?
Оставьте заявку через любой удобный формат, указанный на сайте,( заявка, почта, Telegram) и мы с Вами свяжемся. Либо позвоните по указанному телефону (пн-пт: 10.00-19.00 по мск)
Как вы ищете сотрудников?
Удаленный формат работы. Используем различные ресурсы: job-сайты, соц.сети, собственную базу. Проводим телефонное/ видео-интервью, затем успешных кандидатов направляем клиенту. Присутствуем на встречах кандидатов и клиента.
Почему только 6 кандидатов?
Это то оптимальное количество кандидатов, которое необходимо для выбора. Большинство наших клиентов закрывают вакансию после 1го предоставленного кандидата
Насколько кандидаты будут подходить?
Мы предоставляем максимально релевантных заявке кандидатов, находящихся в поиске работы в конкретный период работы с клиентом по заявке
Занимаетесь ли Хантингом?
Нет, мы сторонники «взращивания кадров».
Если нам нужно много специалистов, что делать?
Каждый тариф предусматривает работу только по 1 вакансии. В случае, если на 1 вакансию необходимо несколько человек, то Вы сможете из 6 предоставленных кандидатов пригласить на работу то количество, которое вам необходимо. Также, рекомендуем выбрать "Абонентское обслуживание".
Отзывы наших клиентов
